Favoriser le Bien-être
en entreprise

Prévention des RISQUES PSYCHOSOCIAUX - RPS au travail :

Les RPS regroupent :

le stress au travail (surcharge de travail, manque de moyens, manque d’autonomie…) ;
les violences internes à l'entreprise (harcèlement, conflit…) ;
les violences externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).

Les risques de cette exposition à plus ou moins long terme: Conséquences sur la santé des salariés, notamment: maladies cardio-vasculaires, affections psychiques, épuisement professionnel (burn-out), voire de suicide.

Tous vos salariés sont concernés

quel que soit leur positionnement hiérarchique, leur sexe, leur âge ou leur métier, tous peuvent être exposés aux RPS.

Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.

Les conséquences des risques psychosociaux en entreprise ont un impact considérable sur la santé physique et mentale des salariés ainsi que sur votre entreprise et peuvent nuire à son bon fonctionnement (absentéisme, turnover, ambiance de travail...)

RPS-CONSEILS VAR - prévenir le Burn out en entreprise

Quelles obligations pour l'employeur ?

Une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur (article L. 4121-1 du Code du travail).

il lui revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.

Les partenaires sociaux ont signé des accords nationaux interprofessionnels sur le stress au travail, le harcèlement moral et la violence au travail :

l’accord national interprofessionnel sur le stress du 2 juillet 2008 (transposition de l'accord européen du 8 octobre 2004 étendu par arrêté ministériel le 23 avril 2009) ;
l’accord national interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail du 26 mars 2010 (transposition de l'accord européen du 26 avril 2007 étendu par arrêté ministériel le 23 juillet 2010 sur le stress au travail).
l'employeur aura l'obligation de réagir face au burnout et mettre en place les mesures nécessaires pour protéger ses salariés.

Mes interventions en entreprise :

Ma mission:

Vous aider à mieux gérer les risques psychosociaux dans l'organisation de votre entreprise.
Sensibiliser les managers et les collaborateurs
informer sur les causes des Risques Psychosociaux
Informer sur les RPS (Burn out, stress, harcèlement )
Conseils aux managers et collaborateurs pour agir, prévenir, éviter les RPS
Conseils pour régler les problèmes lorsque le stress le Burn out sont dans votre entreprise.
Parler avec les collaborateurs pour libérer la parole, aider et conseiller en cas de souffrance.

Des interventions animées avec supports papiers et présentation Powerpoint
Des échanges dynamiques avec les collaborateurs et les managers pour vous aider dans vos problématiques.